科室介绍
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  • [科室名称] 人事科
  • [负 责 人] 吴爱雪
  • [电    话] 0577-64767308
  • [电子邮件]
  • [物理位置] 门诊楼五楼
  • [床位数量]
  • [工作职责] (一)在院长的领导下,负责掌握全院人员的编制和机构设置。组织编制全院人力资源发展规划和有关人力资源管理工和的年度计划,根据医院的发展战略和未来发展需求拟定人力资源的开发培训计划,并组织实施。制定员工岗前教育培训计划,并组织实施。 (二)负责办理医院管理权限内各业务科室正、副主任和护士长的考核、任免事项,并向上级呈报审批手续。 (三)负责院内、院外的人事调配工作,负责组织职员制和雇员制的实施,负责对全院员工队伍及劳动关系管理。定期检查人力资源的使用情况,对人力使用不当者进行调整。 (四)根据国家计划和医院需要,负责接受大、中专毕业生及硕士、博士生、研究生和军队转业干部安置工作。 (五)认真执行国家制定的劳动工资政策,负责全院工资总额控制,做好职工工资晋升和工资调整,做好各种福利津贴的审批工作。 (六)负责全院职工的年度考核、工人技术等级岗位考核、转正定级人员考核、评定专业技术职称与聘任工作。 (七)制订和实施奖惩制度。负责拟定劳动纪律管理制度及相应的管理程序和操作方法;负责办理职工请、销假手续。 (八)负责办理职工退休、退职手续,做好医院离退休职工的管理工作。按照规定,会同有关部门做好职工死亡的善后工作。 (九)负责全院临时工作人员的聘用和管理。指导、监督并协助有关部门解决劳动争议等有关问题。 (十)负责处理有关人事工作的来信、来访。 (十一)负责全院人事统计工作及月报、季报、年终统计报表,做到准确及时。 (十二)按照归档制度,将反映人事工作业务的真实历史记录、具有保存价值的人事文件资源进行分类归档、立卷,以供参考,便于使用。 (十三)完成院领导交办的其他有关工作。
  • [学术地位]
  • [技术优势]
  • [研究方向]

[专家介绍]